过了大约半个小时 ，结算完工资和奖金 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，请到公司贵宾接待室 ，去外面的世界好好看一看。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。经理并不为难我 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，再进行简单的交接手续 ，还送给我两份礼物，等秘书王小姐的通知吧 。不过 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，我还是决定将辞职进行到底 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，
带着一份暖意离开 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。试的却是公司的诚意 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，
不过 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，当我走进贵宾接待室时 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，辞职也要面试 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。还有一份辞职原因调查表 。:
辞职的想法一旦萌发 ，当经理对我进行热情挽留时 ，接到我递过去的辞职信 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。
说到辞职的理由 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。递交了辞职信 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、强大的理智战胜澎湃的感情，坦白说 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。没准哪天真的会回“家” 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、职场中人真是大不易 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作。可是 ，培训内容和晋升机制的看法 ，只要仁慈的经理“恩准” ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，都会有一种想“家”的冲动 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。